一、声明

1.上海三瑞高分子材料股份有限公司（以下简称“本公司”或“三瑞”）致力于推动企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）与环境、社会及公司治理（Environment,Social,Governance，简称ESG），从而让三瑞集团范围内的各商业主体和全体员工以本准则之宗旨规范本公司的商业行为。

2.三瑞在制定企业社会责任行为准则（以下简称“CSR行为准则”）时，整合了下列要求：三瑞所处国家或省市当地的法律要求；三瑞所参与的行业协会等相关组织的要求；以及三瑞对自身的要求，即本公司对不同的利益相关方，包括员工、客户、股东、供应商、所在社区等，负有相应程度的责任和承诺。

3.通过评估以上这些要求的共通性与差异性，三瑞承诺以高标准进行自我规范。公司的任何决策及活动都必须符合所在地的法律要求。此外，公司适时将自己的行为准则与相关方的动态变化要求进行对标，并及时修订更新。

4.本公司的企业社会责任政策将遵循集团范围内的各主体运营所在地的适用法律要求、行业规范、人权、环境保护、产品安全规则等。本公司以诚信作为经营的基础性原则，并要求供应商积极响应本公司企业社会责任政策。

二、目的

三瑞颁布企业社会责任行为准则是为了确保公司经营活动符合道德、法律和职业标准，从而有利于维护公司的资产、权益以及来之不易的品牌声誉和口碑。公司会以高标准来执行此行为准则，从而持续提高利益相关方对三瑞的信任及社会形象。

三、职责

本企业社会责任行为准则旨在设立一套可用于规范三瑞商业行为的准则，准则明确了三瑞各主体的责任与工作执行标准。

董事会作为本企业社会责任行为准则的最高指导机构，总体督促企业社会责任政策之落实，并检视实施成效及持续改进。

董事长是企业社会责任政策、制度或相关管理方针的主要发起人；

董事会办公室负责具体牵头推动企业社会责任管理提升计划的执行；

公司内控内审部门、管理体系牵头部门有责任监控企业社会责任政策执行的符合程度，并向董事会、董事长反馈针对具体运作情况的检查结论、评价意见。

此外，公司会根据管理需要从劳工、道德、环境、健康安全及管理体系等方面进行社会责任落实情况的具体审查。相关的审查依托内部专业员工的力量，或者依托外部专业组织、专家来完成。

三瑞尊重利益相关方的权益。在识别公司的利益相关方的基础上，通过适当沟通方式，了解利益相关方的合理期望及需求，并有效回应利益相关方的关切议题或相关需求。

四、覆盖范围

本企业社会责任行为准则适用于三瑞之法人或控股或分支机构的所有营运主体，包括但不限于：上海三瑞高分子材料股份有限公司、南京瑞固聚合物有限公司、吉林瑞吉特殊化学品有限公司、瑞固新能（上海）材料科技有限公司、SUNRISE POLYMER MATERIAL (MALAYSIA) SDN BHD（此处非完全穷举，仅列示主要营运主体），及辖下所有营运机构之全体员工，包括直接与非直接雇佣员工。

五、企业社会责任行为准则标准

本企业社会责任行为准则涵盖：（一）道德规范；（二）劳工及人权；（三）健康与安全；（四）环境保护；（五）管理体系；（六）负责任采购；（七）反腐败政策；以及本公司针对前述七大模块的政策与声明。

（一）道德规范

秉承“用化学为世界添加新动能”的企业使命，为了履行社会责任，实现基业长青，三瑞须遵循高标准的道德要求。三瑞的道德规范准则是:

1、诚信经营

商业往来秉承诚信标准，对失信行为“零容忍”。禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。如有前述情形，本公司将立即终止服务并采取法律行动。

2、信息透明

公司业务往来均应透明，并且准确地记录在财务账簿和会计记录当中。公司根据相关法规和现行行业实践适时披露有关劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、组织结构、财务状况和绩效等信息。

3、禁止采取不正当手段获利

不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂，不得为取得非法或不正当的优势而进行各种形式的利益输送。

4、避免利益冲突

在开展商业活动和工作过程中，应避免对相关人员判断力、目标或对公司忠诚度造成负面影响的利益冲突，确保妥善处理利益冲突。

5、反洗钱

绝不容忍三瑞及其员工参与任何与违法犯罪活动相关的洗钱行为。本公司尽最大努力仅与拥有适合业务目的及适用合法资金的客户和业务合作伙伴开展业务往来。恪守关于反洗钱的所有适用的法律法规。

6、公平交易和公平竞争

秉持公平交易、公平竞争的行为准则。不进行夸大或虚假宣传。严格保守本公司自身及相关方的商业秘密。

7、身份保护及不报复政策

确保对供应商和员工检举者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。本公司接受匿名申诉（但同时也要求在申诉时，应提供涉及人、时、地、事、物等明确的信息），并予以保护。本公司为员工制定沟通程序，使员工能够提出任何问题，而不必担心遭到打击报复。

8、保护知识产权

公司尊重知识产权、技术或经验知识，同时严格保护客户和供应商的信息安全。

9、保护隐私信息

公司承诺保护与三瑞有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息。公司在收集、储存、处理、传输和分享个人信息时，均应遵守与隐私和信息安全有关法律法规的要求。

10、社区参与

公司尊重经营所在地的社区，积极为当地社区发展作贡献，促进社会和经济发展；并最大程度降低任何潜在的干扰或破坏。

（二）劳工及人权

三瑞根据相关公认准则维护员工权益，给予员工尊严和尊重。本项规定适用于所有员工，包括临时工、学徒工、实习生、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。三瑞的劳工/人权准则是：

1、自由择业

不雇佣被强迫、受束缚（包括抵债）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。公司同时确保员工在工作场所的行动自由。

所有工作均须出于自愿，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。如果员工按照合同给予合理通知，则员工有权终止雇佣关系而不受惩罚。

2、禁用使用童工及保护未成年人

公司在经营的任何阶段均不得使用童工。公司实施适当的机制，以核实员工的年龄。未满18岁的员工（未成年人）不得从事可能危及其健康或安全的工作。

3、保护女性员工

公司承诺保护女工权益及健康，提供工作健康保护、产假、社会福利、哺乳假及保护女职工不因怀孕而受到解雇或歧视。公司禁止任何在怀孕、产假及乳假期间终止女工雇佣关系或歧视的违法行为，并根据相关法律规定，保证女工有权享有不低于法律规定的产假福利及在产假期结束后返回具有同福利待遇的相同或相等的工作岗位。

此外，本公司采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境，对员工特定的岗位风险评估；消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险。

4、多元化、机会平等以及反歧视、反骚扰

公司禁止歧视、骚扰和报复行为，努力为所有员工提供平等机会和公平待遇，从而确保安全、健康和务实的工作岗位并为员工提供多元化发展的空间和路径。

不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、婚姻状况等标签而实施歧视或骚扰。公司承诺在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）恪守本原则。

5、人道待遇

不得对员工实施暴力、性别暴力、性骚扰、精神或肉体肋迫、霸凌、当众羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为，亦不得威胁要求实施任何此类行为。

6、工资和福利

公司向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。公司应向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够信息，使得员工能够核算其付出劳动所得的报酬是否准确。

7、工作时间

公司不合理的超时加班与生产率降低、离职率升高以及工伤和职业疾病的增加有关系。除非是紧急或异常情况，一周的工作时间不应超过RBA指定的标准60小时。

员工加班必须遵循自愿原则，员工正常工作时间和加班时间应有可靠及详细的记录，并且根据适用法律法规，向员工提供假期、休假福利及法定假日。

（三）健康与安全

公司安全健康的工作环境可以提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气，更有助于减少与工作相关的伤害与疾病。同时，三瑞也认识到持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。三瑞的健康与安全准则是:

1、职业安全

公司通过管控层级识别，包括消除危害、替代工艺或材料，通过适当的设计加以管控、实行工程和管理控制措施、预防性保养和安全操作程序以及持续性的安全知识培训等，识别和评估和减少工作场所的健康和安全隐患（如化学、火灾、机械伤害、岗位噪声、特种作业及跌倒危险或事故），以免危及员工。如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的培训教育。

2、应急准备

公司紧急演练每年必须至少执行一次。应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并通过实施应急预案及应对程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅通的逃生通道、应急人员的联系信息、充足的出口设施和灾后恢复计划。

3、传染病准备和应对

公司应制定并实施具有合理步骤的计划，准备、防范和应对员工中可能出现传染病的情况。

4、工伤和疾病

公司应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括：鼓励员工报告、对工伤和疾病案例进行分类和记录、提供必要的医疗服务、调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头。

5、工业卫生

公司应当根据“分级管控”方式识别、评估并控制化学、物理等因素给员工带来的危险。如果发现了任何潜在的危险，应寻找机会消除和/或减少潜在的危险，则通过适当的设计、工程和管理控制，消除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，应为员工免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品（PPE），并在工作场所中为员工提供足够的急救物品或设施。与此同时，与规避或防备这些危险有关的培训教育应持续开展。

6、机器安全防护

公司应当对生产机械和其他机械进行安全风险评估，并尽力降低或消除可能的机械伤害风险。对新导入设备及变更设备都需要进行变更管理，重新评估机械安全风险。

7、公共卫生、饮食和住宿

公司应向员工提供干净的洗手间设施、饮用水、食物储存设施和餐具等。如果提供员工宿舍，应保持员工宿舍洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的照明和通风设备或设施、用于存放个人和贵重物品的独立置物柜，以及保证合理的私人空间。

8、健康与安全沟通

公司应向员工提供工作场所的健康与安全信息，并对员工进行培训，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语。应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息，或在员工能看到的显眼位置发布信息。鼓励员工提出任何健康和安全疑虑，确保员工不会因此受到打击报复。

（四）环境保护

三瑞开展的所有运营活动坚持以保护环境为基本原则，包括关注公司产品、工厂对周围生态环境的影响。我们的环境保护准则是:

1、材料限制

公司应当遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质的相关法律、法规和客户要求。

2、有害物质

公司应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。

3、固体废弃物

公司应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或循环再生以及再利用固体废弃物。

4、废气排放管理

对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气胶、腐蚀性气体、微粒、消耗臭氧物质及燃烧副产品，在排放之前应按要求进行分类、常规监测、控制和处理。同时对空气排放物控制系统的运行状况也要进行监控。

5、环境许可与报告

公司应取得、维护并更新所有必需的环境许可证、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求。

6、预防污染和节约资源

公司应采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施应当采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收利用的策略或其他方法。

7、水资源管理

所有废水在排放或处置前，需按要求对其进行分类、监测、控制和处理。同时还应对废水处理和控制系统的运行状况进行监控。

（五）管理体系

三瑞建立了范围与此准则内容相匹配的管理体系。管理体系的建立是为了确保：符合相关的法律法规及客户对供应商运作与产品的要求；符合本准则，及时识别并降低与本准则有关的经营风险。除此之外，管理体系还应当推动持续改进。

公司管理系统包含以下要素：

1、公司承诺

通过社会责任政策声明，确认公司对合规和持续改进所作出的承诺。

2、管理层的职责与责任

明确指定公司代表来负责保证管理体系和相关计划的实施。同时公司高级管理层应适时检查管理体系的运转情况。

3、法律要求与客户要求

制定程序识别、监控并理解适用的法律法规和客户要求。

4、风险评估与风险管理

制定程序识别公司经营相关的法律合规性、环境、健康与安全、劳工活动和道德风险。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质性的控制措施，管控已识别的风险，并确保合规。

5、改进目标

制定书面绩效目标、指标和实施计划，并定期评估这些目标、计划的执行进展情况，从而提高公司的社会责任绩效、EHS绩效。

6、培训

应为管理层及员工制定培训计划，落实三瑞的政策、程序及改进目标，并满足法律和法规的要求。新进员工必须安排参加入职培训、企业社会责任行为准则等核心课程的教育。这方面的内容作为员工的“应知应会”事项。

7、沟通

将公司的政策、实践、预期和绩效清晰、准确地传达给员工、供应商和客户。

8、员工反馈、参与和申诉

制定持续性的程序（包括有效的投诉机制），用于评估员工对此准则所涵盖的实践和条款的了解程度、反馈建议，以及执行本准则条款时的违规情况，同时也用于促进持续改进。公司为员工构建和提供安全的环境和氛围，让他们能在不担心打击报复的情况下表达不满和提供真实的反馈意见。

9、审核与评估

通过内外审等活动进行自我评估，从而确保符合法律与法规的要求、本准则内容以及客户合约中与社会责任相关的要求。

10、纠正措施

及时纠正在内外部评估、检查、调查和审核活动中所发现的缺陷之处。

11、文档和记录

建立并维护文件和记录，确保遵循法规并符合公司的要求及符合保护隐私的相关保密条款。

12、供应商责任

将本准则的要求传达给供应商，并监管供应商对本准则的遵行情况。

（六）负责任采购

三瑞声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受且不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”。此外，三瑞要求其供应商应履行禁止冲突矿产有关的法律要求。

（七）反腐败政策

三瑞坚守诚信文化、诚信经营，并承诺无条件遵守有关反贪污与反贿赂之法律法规要求。公司对于任何违反本规定的行为或活动采取“零容忍”政策。严格禁止直接或间接向客户、供应商、公职人员、外国官员或其他利益相关方提供、要求、收受或承诺不正当利益，或有任何贪污、贿赂、敲诈或挪用公款行为。

六、企业社会责任行为准则的执行

本准则经由公司正式颁布后，即成为三瑞处理与所有利益相关方（员工、客户、股东、供应商、社区等）关系的基本原则及标准。三瑞所有员工必须严格遵守本政策所阐述的精神及指导原则。在绩效考核时，涉及遵守本准则之承诺与实际的执行情况，将作为一项重要的考量因素。

公司以多样化方式向员工倡导本准则中所载明的要求，并通过员工手册、劳动合同及其它渠道与员工进行沟通、交流，从而确保能够有效传达正确执行此准则的方法。

同时，三瑞构建CSR执行核查机制，以检视相关准则的落实和贯彻情况，并且追踪持续改善的进展。

此外，所有的系统皆提供申诉与意见渠道。建立检举者机制与申诉渠道，并持续改进。

七、举报与程序

1、举报

为发现、防止及避免任何违反本准则的行为，三瑞鼓励所有员工及第三人对于任何可能涉及违反本准则的行为进行举报。如发现任何违反、疑似违反或可能导致违反本准则的情况，可通过公司公布的举报渠道提供相关资料进行举报。

2、程序

三瑞对于任何违反本准则的行为采取“零容忍”政策。公司将彻查任何经善意举报的违反行为，并及时处理。三瑞所有员工必须配合内部不当与不道德行为的调查程序。经调查违规情况属实的，公司将依照劳动合同、内部纪律规范及程序进行惩罚。

3、禁止报复

三瑞禁止对违反本准则行为的善意举报或抱怨采取任何形式的报复行为。对于举报违反本准则行为的检举人与检举内容，公司给予保密与保护，避免相关人员遭受报复或不公平对待。

本行为准则于2023年6月1日生效。

上海三瑞高分子材料股份有限公司

                                      2023年5月28日